Qué Incentivos al Retiro Genera la Seguridad Social?: El Caso Uruguayo

Las tasas de actividad de los hombres han estado aumentando en las últimas décadas en Uruguay, a diferencia de lo ocurrido en muchos países de la OCDE y de América Latina. Varios estudios realizados en la OCDE se alan que la seguridad social ha inducido retiros tempranos. Analizamos los incentivos al retiro en el principal programa de pensiones de Uruguay, antes y después de la reforma iniciada en 1996. Encontramos que la reforma redujo el impuesto implícito a seguir trabajando. Sin embargo, en la mayoría de los casos, el impuesto es todavía elevado en Uruguay, mucho mayor que en los países desarrollados. Unlike many OECD and Latin American countries, in Uruguay activity rates among male workers have been growing in recent decades. According to several studies, social security regulations have played a significant role in inducing ear-lier retirement in several OECD countries. We analyze the incentives to retire in Uruguay's largest pension program, both before and after the reform introduced in 1996. We find that the reform reduced the implicit tax on continued activity and, in a few cases, transformed it into a net subsidy. Nevertheless, in most cases, the tax is still high in Uruguay, much higher than in developed countries.